Cos’è e a cosa serve il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

09/06/2023 | Magazine

Il Decreto Legislativo 81/08 in materia di Sicurezza sul lavoro prevede l’obbligo di redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).

Sono soggetti all’obbligo di stesura del DVR tutte le realtà aziendali, pubbliche o private, che vedono operanti al loro interno dei lavoratori dipendenti, così come definiti all’interno del D.Lgs. 81/08.

Ma cosa viene espresso nel dettaglio all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi? Vediamolo subito.

Il DVR o Documento di Valutazione dei Rischi: cos’è?

All’interno del Documento di Valutazione dei Rischi devono essere riportate tutte le fonti di pericolo e i conseguenti rischi che derivano dall’interazione di queste con i lavoratori. Il rischio verrà a sua volta ponderato valutando la probabilità che questo conduca ad un determinato danno, che può essere più o meno grave a seconda della sua magnitudo.

Il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere una serie di elementi e adempimenti specifici richiesti dalla normativa, come ad esempio:

• l’anagrafica aziendale con le corrette informazioni relative all’azienda;
• la planimetria dei luoghi di lavoro (comprese le posizioni di attrezzature, impianti e macchinari);
• un organigramma, che serve a indicare le persone scelte per il compito di prevenzione e protezione (quindi RSPP, RLS e Medico del Lavoro);
• l’analisi delle specifiche attività svolte, i mezzi/attrezzature impiegate, i prodotti chimici pericolosi e le altre peculiarità aziendali che caratterizzano il profilo di rischio aziendale;
• in funzione del punto precedente si riporta l’elenco dei rischi e i relativi metodi di intervento per la tutela di salute e sicurezza dei lavoratori.

La stesura del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

Come abbiamo visto, il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere l’analisi accurata di tutte le attività lavorative svolte all’interno dei luoghi di lavoro, indicare i vari pericoli e le zone di rischio, e valutarne la gravità nei confronti della salute e della sicurezza dei dipendenti.

Allo stesso modo, è necessario riportare tutte le misure preventive che devono essere messe in atto, oltre a un piano di miglioramento e adeguamento stilato con una serie di specificità espresse, come ad esempio le tempistiche di attuazione delle misure.

L’analisi specifica dell’ambiente di lavoro deve essere effettuata da personale tecnico competente in sicurezza, mediante l’esecuzione di un sopralluogo per vagliare i pericoli e rischi.

Aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

È fondamentale sottolineare che il DVR è importante che venga aggiornato in tutti quei casi in cui si verifichino:

• modifiche al processo produttivo;
• cambiamenti significativi sull’organizzazione del lavoro;
• specifiche necessità in ambito di Sorveglianza Sanitaria;
• infortuni gravi;
• aggiornamenti legislativi, di prevenzione, o delle strutture di protezione.

La stesura del DVR, un obbligo del Datore di Lavoro

Il DVR è un documento che deve essere obbligatoriamente redatto per legge dal Datore di Lavoro, secondo quanto espresso nel Decreto Legislativo 81/08.

Per la stesura di questo documento il Datore di Lavoro deve essere affiancato da:

• il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP);
• il Medico del Lavoro (ove previsto dalla normativa);
• il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

In caso di mancata stesura del DVR, il Datore di Lavoro va incontro a sanzioni, anche molto gravi, come l’arresto da tre a sei mesi, sanzioni pecuniarie di ammenda, fino alla piena sospensione dell’attività lavorativa.

Questo documento, perciò, è importantissimo, e per poterlo stilare con la giusta cura il Datore di Lavoro può scegliere di affidarsi a consulenti esterni per non incorrere in errori o mancanze.

Se hai necessità di redigere il Documento di Valutazione dei Rischi per la tua azienda o per la tua attività, e vorresti maggiori informazioni, non esitare: contattaci subito per una consulenza professionale.

La valutazione del rischio ROA

24/05/2023 | Magazine

All’interno del Documento di Valutazione dei Rischi di ogni ambiente di lavoro, per legge, deve essere presente una valutazione qualitativa atta a vagliare le fonti ROA non giustificabili e che quindi vanno analizzate. In caso di esito positivo si procede con una Valutazione del rischio da esposizione ROA, secondo quanto previsto dagli articoli 28 e 181 del D.Lgs. 81/08.

Di cosa si tratta? Il rischio ROA si riferisce al pericolo per la salute dei dipendenti se esposti a radiazioni ottiche artificiali. Lo spettro di emissione è ciò che caratterizza il danno a cui vanno incontro i lavoratori esposti a tali radiazioni. I danni derivanti da questo specifico rischio riguardano soprattutto gli occhi e la cute, fino ad arrivare allo sviluppo di patologie molto serie. Un provvedimento da non prendere sottogamba, perché tocca un aspetto molto serio della tutela della salute, che deve essere trattato in una parte dedicata all’interno del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

Proprio prendendo in considerazione le difficoltà per la salute legate a questo tipo di esposizione il D.Lgs 81/2008 richiede che il Datore di Lavoro si occupi obbligatoriamente e in modo tempestivo dell’analisi del rischio ROA, mettendo in atto tutti i provvedimenti necessari alla tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti, riducendo al minimo il rischio di esposizione. Vediamo, di seguito, maggiori dettagli.

A cosa si riferisce il termine ROA?

Il rischio ROA, o radiazioni ottiche artificiali, riguarda fondamentalmente l’esposizione a radiazioni elettromagnetiche con lunghezza d’onda compresa tra 100 nm e 1mm.

Per radiazioni ottiche intendiamo tutte le radiazioni generate in modo artificiale; quindi, che non hanno a che fare con i raggi solari ma che arrivano da sorgenti specifiche, classificate appunto come ROA.

Possiamo suddividere queste tipologie di radiazioni in tre macroaree:

• radiazioni ultraviolette (UV);
• radiazioni infrarosse (IR);
• radiazioni visibili.

Gli effetti che derivano da prolungata esposizione a radiazioni ottiche artificiali possono essere molto dannosi per la salute e colpiscono in modo specifico gli occhi e la pelle (ad esempio con eritemi o tumori cutanei), possono provocare invecchiamento accelerato, lesione della retina, fotocheratite e fotocongiuntivite.

Quali attività sono interessate?

Le radiazioni ROA possono essere emesse da una serie di attività svolte durante il lavoro quotidiano e provenire sia da fonti sicure in condizioni di lavoro abituali ed estremamente diffuse (come ad esempio i monitor dei computer, display di device di diverso tipo, lampade da illuminazione), sia da sorgenti dove è facile ravvisare la possibilità di un rischio concreto, definite sorgenti non giustificabili (in questo caso, ad esempio, parliamo di attività di saldatura sia elettrica che a combustione, laser, lampade a ultravioletti o infrarossi, materiale fuso e corpi incandescenti, ecc…).

Ecco perché individuare le sorgenti di radiazioni insieme alla stesura di un documento di Valutazione del rischio ROA è così importante per la tutela dei lavoratori.

Che cos’è e a cosa serve la Valutazione del rischio ROA

La Valutazione del rischio ROA è un documento importante nel quale il Datore di Lavoro deve indicare tutte quelle che sono le sorgenti di radiazioni ottiche artificiali presenti negli ambienti lavorativi.

Nel documento vanno specificate le misure di sicurezza da attuare a riguardo e in maniera differenziata a seconda della tipologia di rischio ROA preso in considerazione; tra queste si evidenziano ad esempio la cartellonistica, la zonizzazione delle aree di saldatura e/o delle aree con macchine a laser.

Quali sono i soggetti non interessati dall’obbligo di misurazione della ROA

Ci sono situazioni dove la misurazione delle ROA non è necessaria, e sono specificate all’interno della normativa dedicata.

In particolare, non si è soggetti a obbligo di misurazione ROA quando si verificano delle circostanze in cui l’utilizzo corretto della fonte ROA non genera un rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Per fare un esempio più chiaro proponiamo un elenco:

• l’illuminazione comune e illuminazione specifica per le postazioni di lavoro (incluse le luci a LED);
• l’illuminazione derivante da schermi di computer e altri device elettronici come fotocopiatrici e videoterminali;
• illuminazione stradale e illuminazione dei veicoli di trasporto;
• lampade da flash per macchine fotografiche;
• fonti che, anche se potenzialmente dannose, quando funzionanti si trovano fuori dal raggio visivo.

Cosa fare in caso di criticità individuate in fase di valutazione delle ROA

Se vengono individuate criticità dal punto di vista delle radiazioni ROA sul posto di lavoro, è necessario intervenire in primo luogo con una valutazione qualitativa e, in seconda battuta mettere in atto un protocollo di emergenza dopo aver stilato il documento di Valutazione del rischio ROA.

Cercare di limitare al minimo possibile la presenza e/o l’esposizione alle fonti ROA è un obiettivo che l’azienda può raggiungere grazie al supporto di professionisti specializzati, con i quali il Datore di Lavoro può confrontarsi per scegliere le soluzioni più efficaci.  

L’azienda deve attuare delle misure di zonizzazione delle aree interessate a questo rischio, come le aree di saldatura, sia che questa attività venga svolta manualmente più efficaci che automaticamente da macchinari anche cabinati.

Altresì l’impresa deve sempre mettere a disposizione dei lavoratori esposti, DPI (Dispositivi di Protezione Individuali) e DPC (Dispositivi di Protezione Collettivi); ad esempio la protezione sulle saldatrici automatiche cabinate è a tutti gli effetti un DPC.  

Se come Datore di Lavoro hai la responsabilità di definire il documento di Valutazione del rischio ROA e hai bisogno di chiarimenti o supporto, contattaci senza impegno: ti aiuteremo a trovare la soluzione migliore per la tua attività.

Compilazione MUD: cos’è cambiato?

16/05/2023 | Magazine

Il MUD, o Modello Unico di Dichiarazione Ambientale, è un documento attraverso il quale vengono denunciati i rifiuti prodotti dalle attività economiche oppure raccolti dai Comuni.

All’interno della dichiarazione devono essere segnalati anche tutti i rifiuti avviati a recupero o smaltimento, insieme a quelli oggetto di intermediazione.

Il documento viene aggiornato e implementato di anno in anno, quindi è sempre buona cosa controllare attentamente tutti i punti segnalati al suo interno per evitare di incorrere in sanzioni o mancanze.

Vediamo nel dettaglio a cosa serve il MUD e le modifiche previste per il 2023.

A cosa serve il Modello Unico di Dichiarazione Ambientale

Il Modello Unico di Dichiarazione Ambientale (MUD) è un documento presentato annualmente alla Camera di Commercio, Industria e Artigianato di riferimento, con lo scopo di raccogliere i dati da inserire nel Catasto Rifiuti, secondo la Legge n. 70/1994.

In questo modo è possibile avere una panoramica completa di quantità e tipologia di rifiuti prodotti.

Nel documento si trovano tutte le informazioni relative anche al trasporto e smaltimento dei rifiuti dichiarati. Possiamo quindi considerarlo come un tracciamento dettagliato della gestione rifiuti da parte dell’azienda durante il corso dell’anno.

Quali sono le modifiche al documento MUD 2023

Per la compilazione del MUD 2023 sono previste alcune modifiche relative alla comunicazione delle tipologie dei rifiuti e delle relative filiere.

In particolare, alcune modifiche riguardano l’inserimento di nuovi codici CER relativi al riciclaggio di specifiche frazioni merceologiche, quali:

• vetro;
• plastica;
• carta e cartone;
• metalli.

Oltre a questo, è prevista una modifica all’interno della scheda RT_RAEE: l’inserimento di un nuovo campo, quello dei “distributori”, da barrare nel documento solamente nel caso il soggetto interessato che ha effettuato operazioni di trattamento di RAEE riceva tali rifiuti dai distributori.

Chi deve presentare il MUD ed entro quando va consegnato

La compilazione del MUD è richiesta a discariche, trasportatori e tutte quelle aziende che durante lo svolgimento del lavoro producono e smaltiscono rifiuti. A tutti questi soggetti viene richiesto annualmente di fornire un resoconto da presentare alla Camera di commercio di pertinenza.

La richiesta di presentazione del MUD è obbligatoria per legge per tutti quei soggetti che, in relazione alle loro attività lavorative svolte nell’anno precedente, fanno parte di questi sottogruppi:

• attività produttive con più di 10 dipendenti, che hanno prodotto solamente rifiuti non pericolosi derivati da lavorazioni industriali o artigianali;
• imprese che trattano rifiuti pericolosi, senza limite di numero di dipendenti;
• imprese che effettuano operazioni di recupero e smaltimento rifiuti;
• aziende che trasportano rifiuti prodotti da terzi;
• imprese che trasportano i propri rifiuti pericolosi, iscritte alla categoria 2-bis dell’Albo Gestori Ambientali;
• tutti coloro che effettuano commercio e intermediazione rifiuti senza detenzione.

Grazie alla raccolta del documento MUD è perciò possibile ottenere un monitoraggio delle attività di raccolta delle materie speciali, secondo quanto specificato nella Legge n. 70/1994 che abbiamo citato prima.

Sul sito delle rispettive Camere di commercio si possono trovare tutte le specifiche che riguardano i soggetti sottoposti a obbligo di compilazione del MUD e le modalità di presentazione.

Il Modello Unico di Dichiarazione Ambientale va presentato entro il 30 aprile di ogni anno; in caso di mancata presentazione del MUD, o presentazione incompleta, ricordiamo che si può incorrere in sanzioni di tipo economico.

Chi è esonerato dalla compilazione del MUD

Per quanto riguarda la compilazione del Modello Unico di Dichiarazione Ambientale ci sono anche delle eccezioni. Sono esclusi dall’obbligo di compilazione coloro che trattano rifiuti classificati come non pericolosi, ad esempio:

• trasporto in proprio dei propri rifiuti non pericolosi;
• attività che producono fanghi derivati dalla potabilizzazione e depurazione delle acque reflue;
• imprese che gestiscono rifiuti non pericolosi derivati da attività di costruzione e demolizione;
• attività di commercio o erogazione servizi.

Cosa fare se devi compilare il MUD per legge

Se hai la necessità di compilare il MUD, il nostro consiglio è quello di rivolgersi a dei professionisti del settore, in grado di offrire consulenza e affiancamento in tutte le fasi.

Con Studio Marano puoi contare su un supporto qualificato e competente nella redazione di questo documento così importante, ed essere certo che la compilazione del MUD sia svolta correttamente.

Vuoi avere maggiori informazioni? Contattaci oggi stesso, senza impegno.

Addetto Antincendio: quali sono i suoi obblighi

14/05/2023 | Magazine

In materia di salute e sicurezza negli ambienti lavorativi, così come previsto dal decreto 81/08, uno degli obblighi più importanti in capo al datore di lavoro è quello della nomina degli addetti antincendio.

In ogni azienda, quindi, deve essere garantita la presenza di una squadra antincendio, composta da membri dello staff selezionati e nominati dal datore di lavoro, il quale nell’affidare tale incarico dovrà tenere conto delle reali capacità e condizioni dei lavoratori destinatari di tale nomina.

Infine, il lavoratore designato non può rifiutare l’incarico di addetto antincendio – se non per giustificato motivo (es. cardiopatie, vertigini, ecc..) – e ha l’obbligo di partecipare a un corso di formazione specifico anche in relazione al livello di rischio incendio della propria azienda.

Dunque, quali sono i compiti principali della figura di addetto antincendio? Vediamolo subito.

Di cosa si occupa nello specifico un addetto antincendio: compiti specifici e responsabilità

Gli addetti antincendio sono dei lavoratori selezionati con l’obbligo di seguire un apposito corso di formazione con lo scopo di acquisire le necessarie competenze ed abilità per svolgere tale ruolo, a cominciare dalle misure di prevenzione e controllo del rischio antincendio, con il compito di attivarsi ogni volta che si ravvisi una possibile emergenza.

Nello specifico un addetto antincendio ha i seguenti compiti operativi:

Durante il normale turno lavorativo

• controllare e verificare l’integrità delle attrezzature antincendio presenti sul posto di lavoro;
• controllare l’agibilità delle vie di fuga ed emergenza;
• monitorare il corretto funzionamento degli strumenti di segnalazione del rischio incendio (ove presenti);

In caso di emergenza:

• recarsi sul posto e valutare l’emergenza e se possibile intervenire utilizzando i dispositivi antincendio;
• attivarsi per segnalare l’allarme e mettere in atto le procedure di evacuazione;
• Allertare i soccorsi esterni;
• controllare l’andamento dell’evacuazione dei locali e fornire assistenza al personale se necessario;
• dare segnale di emergenza terminata una volta sinceratisi dell’effettivo ripristino dello stato di sicurezza dell’ambiente lavorativo, dando l’avvio alla ripresa delle normali attività.

È bene ricordare che gli addetti antincendio selezionati e formati per svolgere questo ruolo in azienda o sul posto di lavoro non sottostanno a responsabilità penali, che invece ricadono sul datore di lavoro.

Il loro compito è quello di mettere in atto quanto specificato nel Piano di Emergenza, occupandosi della sicurezza dei lavoratori senza in nessun modo mettere a repentaglio la propria incolumità o quella degli altri addetti antincendio presenti durante la gestione dell’incendio.

Con la formazione adeguata è possibile occuparsi di prevenzione antincendio e gestione del rischio nel modo più corretto, ed ecco perché frequentare corsi di formazione specifici è obbligatorio per legge, per queste figure.

Corsi e formazione: come si diventa addetti antincendio?

I corsi di formazione per addetti antincendio servono proprio a dotare i dipendenti selezionati di tutti gli strumenti che servono per svolgere sul posto di lavoro o in azienda questo ruolo così delicato. I corsi prevedono sia formazione di base che di aggiornamento.

I corsi si possono frequentare presso aziende – sia private che pubbliche – che si occupano di formazione (con docenti dotati dei requisiti previsti dell’art. 6 del decreto 81/08), oppure presso il corpo dei Vigili del Fuoco.

La tipologia e durata del corso sono diverse a seconda del livello di rischio incendio riscontrato in azienda o negli ambienti in cui vengono svolte le mansioni quotidiane.

Di conseguenza, secondo il D.M del 2 settembre 2011, i corsi sono stati definiti in base al livello di rischio:

• livello 1, rischio basso;
• livello 2, rischio medio;
• livello 3, rischio alto.

È prevista sia una formazione pratica che teorica. Quest’ultima può essere svolta sia in aula che a distanza, mentre per la parte pratica è necessaria invece la presenza sul posto degli interessati per sostenere esercitazioni e simulazioni.

L’attestato di partecipazione al corso per addetti antincendio ha valore di cinque anni: allo scadere del quinto anno il personale selezionato ha l’obbligo di frequentare un corso di aggiornamento certificato.

Se sei un datore di lavoro e hai la necessità di mettere in regola la tua attività riguardo al rischio antincendio, contattaci senza impegno: saremo felici di guidarti nel percorso di scelta e formazione del personale addetto antincendio.

Cos’è e a cosa serve la Sorveglianza Sanitaria per i lavoratori

02/05/2023 | Magazine

Per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori il decreto legislativo 81/08 prevede delle attività di monitoraggio obbligatorie che fanno capo al Datore di Lavoro, come ad esempio la Sorveglianza Sanitaria.

Quando parliamo di Sorveglianza Sanitaria ci riferiamo a tutti quegli accertamenti medici previsti per i dipendenti e che devono essere svolti dal Medico del Lavoro, prendendo in considerazione tutti i fattori legati all’ambiente lavorativo e alle modalità di svolgimento delle mansioni quotidiane, analizzando i fattori di rischio per la salute dei lavoratori. 

Il protocollo di Sorveglianza Sanitaria è obbligatorio in ogni azienda o attività lavorativa e il Medico del Lavoro è una figura fondamentale che assiste i dipendenti tutelando la loro salute nello specifico contesto lavorativo, che può essere causa involontaria dello sviluppo di numerose patologie.

Di cosa parliamo quando ci riferiamo alla Sorveglianza Sanitaria

La Sorveglianza Sanitaria (regolata dal D.Lgs. 81/2008) ha lo scopo di verificare l’idoneità del dipendente nei confronti di una mansione specifica, comunicandone i risultati sia al Datore di Lavoro che al dipendente stesso.

A seconda dello stato di salute del dipendente e di quanto riscontrato durante la visita si possono avere diversi esiti:

• piena idoneità al lavoro;
• idoneità parziale, temporanea, con prescrizioni o limitazioni;
• inidoneità temporanea;
• inidoneità permanente.

Devono sottoporsi a Sorveglianza Sanitaria tutti i lavoratori (ed equiparati) per i quali è segnalato all’interno del DVR (o Documento di Valutazione del Rischio) un livello di rischio che richiede l’obbligo di controllo medico.

Chi ha il compito di effettuare la sorveglianza sanitaria?

Il Medico del Lavoro svolge tutti i compiti previsti dai protocolli della Sorveglianza Sanitaria: parliamo di protocolli sanitari che sono strutturati in modo specifico per adeguarsi alle esigenze delle diverse attività lavorative.

Possono occuparsi di Sorveglianza Sanitaria solo quei medici che sono in possesso dei titoli previsti dalla legge, come la specializzazione in medicina del lavoro, oltre all’iscrizione nell’apposito elenco istituito presso il Ministero della Salute.

I protocolli vengono riportati ufficialmente all’interno dell’allegato specifico del DVR e si basano su principi guida generali, applicabili ad ampi contesti, definiti nella forma da medici che si occupano, appunto, di medicina del lavoro.

Quali sono le tipologie di visite previste nel protocollo di Sorveglianza Sanitaria

Abbiamo visto come il protocollo di Sorveglianza Sanitaria abbia lo scopo di monitorare la salute dei dipendenti, valutandone l’idoneità al servizio che svolgono.

Questo avviene grazie a una serie di visite mediche definite ai sensi del D.Lgs 81/2008, che comprendono:

• visita medica preventiva, dedicata proprio al verificare che il lavoratore non subisca danni dalla mansione che svolge ogni giorno;
• visita medica periodica, che ha lo scopo di controllare lo stato di salute del dipendente nel tempo, monitorando alterazioni o necessità di intervento medico;
• visita medica specifica dovuta a cambio di mansione: in questo caso, quando un dipendente cambia campo operativo, può essere necessario valutarne di nuovo l’idoneità e verificare la presenza di rischi in considerazione del differente ruolo lavorativo che svolge;
• visita medica per cessazione di attività lavorativa nei casi previsti dalla normativa, come ad esempio il rischio chimico;
• visita medica preventiva, prima della ripresa delle attività lavorative, per i lavoratori sottoposti a Sorveglianza Sanitaria periodica: in questo caso si monitora la salute del dipendente dopo prolungata assenza per motivi di salute (parliamo di almeno 60 giorni consecutivi);
• visita medica da effettuare su richiesta del lavoratore stesso. In caso un dipendente ravvisasse rischi per la sua salute riconducibili alla mansione lavorativa svolta, ha il diritto, ottenuto il supporto da parte del medico competente, di richiedere una valutazione delle sue condizioni di salute per prevenire i rischi.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente

Nella materia specifica della medicina del lavoro e della Sorveglianza Sanitaria esistono diversi obblighi specifici, sia per il Datore di Lavoro che per il dipendente.

Il Datore di Lavoro deve occuparsi in prima persona di attivare una corretta Sorveglianza Sanitaria, permettendo al Medico del Lavoro di svolgere al meglio le sue mansioni, nominare un medico competente – specificando il nominativo all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi –  comunicare con il Medico del Lavoro e prendere atto di eventuali inidoneità dei dipendenti sottoposti a controllo, oltre a sostenere tutti gli oneri economici relativi allo svolgimento delle attività della Sorveglianza Sanitaria.

Per quanto riguarda il singolo lavoratore,invece, questi è obbligato a sottoporsi a tutti gli accertamenti sanitari previsti per il suo ruolo lavorativo specifico, secondo quanto definito nel DVR, e richiesto dalle normative sulla Sorveglianza Sanitaria sul posto di lavoro.

È bene ricordare che trascurare o ignorare in maniera esplicita questi obblighi significa violare la legge: in questo caso si rischia di incorrere in sanzioni piuttosto pesanti (a seconda degli specifici obblighi), partendo da sanzioni economiche fino ad arrivare a quelle penali.

Se hai necessità di organizzare la Sorveglianza Sanitaria per la tua attività, siamo a tua disposizione per supportarti: contattaci senza impegno per richiedere maggiori informazioni.

Piano di Emergenza

18/04/2023 | Magazine

Il decreto D.Lgs. n. 81 del 2008 presenta al suo interno tutte le normative che regolano la sicurezza sul lavoro.

Tra i tanti punti trattati nel decreto troviamo anche l’obbligo di stesura del Documento di Valutazione dei Rischi, o DVR, un resoconto che elenca tutti i pericoli ravvisati negli ambienti lavorativi e le corrette misure di prevenzione e protezione per la tutela di salute e sicurezza dei dipendenti.

In relazione alla valutazione specifica del rischio incendio dipenderanno le misure che il datore di lavoro dovrà adottare per la gestione della sicurezza antincendio, tra cui l’elaborazione del Piano di emergenza (PEE).  

 Il Piano di Emergenza è un documento connesso con la valutazione dei rischi ed è obbligatorio per le aziende che contano 10 o più dipendenti, insieme a tutte quelle attività che richiedono il controllo da parte dei Vigili del Fuoco e nei locali aperti al pubblico con presenza contemporanea di più di cinquanta persone.

Che cos’è il Piano di Emergenza e perché è così importante

Il Piano di emergenza è un documento in cui sono riportate:

• le azioni da mettere in atto in caso di incendio,
• le procedure per l’evacuazione,
• le disposizioni per richiedere l’intervento dei soccorsi esterni

In caso di effettiva emergenza i dipendenti, ed in particolare gli addetti antincendio, devono mettere in atto le procedure così come specificato, per ridurre al minimo i possibili danni alle persone e ai beni.

Lo scopo del Piano di Emergenza è quindi quello di prevenire pericoli e proteggere dai danni persone e beni presenti all’interno dagli ambienti di lavoro.

Seguendo i protocolli riportati all’interno del PEE si procede a coordinare le operazioni di tutto il personale presente in azienda al momento dell’emergenza, in modo da salvaguardare la salute di tutti e limitare al minimo i rischi.

Cosa troviamo all’intero del Piano di Emergenza

All’interno del documento vengono elencate tutte le istruzioni per un intervento corretto in caso di emergenza, secondo quanto espresso nel Testo Unico per la Sicurezza sul lavoro. In particolare, il PEE deve comprendere:

• i compiti prescritti al personale incaricato della sicurezza antincendio;
• tutte le misure da mettere in atto per i lavoratori esposti a rischi specifici;
• le misure necessarie ad assicurarsi che tutto il personale sia sempre aggiornato e informato sulle procedure da mettere in atto;
• le procedure specifiche per aree ad alto rischio incendio;
• il protocollo di chiamata dei Vigili del Fuoco e le procedure per la cooperazione una volta arrivati i soccorsi sul posto di lavoro.

Oltre a questo, ci sono alcune fondamentali informazioni aggiuntive che è necessario riportare per consentire il corretto svolgimento delle operazioni di soccorso e sicurezza, come ad esempio:

• la planimetria del posto di lavoro, comprensiva di tutte le sue aree, e relativa segnalazione delle uscite di sicurezza e delle compartimentazioni antincendio;
• l’ubicazione dei sistemi di sicurezza antincendio;
• l’ubicazione delle attrezzature e degli impianti di estinzione;
• l’ubicazione dei locali a rischio specifico;
• l’ubicazione degli allarmi e della centrale di controllo;
• gli ascensori utilizzabili in caso di emergenza;
• l’ubicazione degli ausili di primo soccorso.

Chi si deve occupare di redigere il PEE?

La stesura del Piano di Emergenza ed Evacuazione spetta al Datore di Lavoro, con la collaborazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, insieme agli addetti di primo soccorso e dei responsabili della prevenzione incendi.

Bisogna ricordare che il PEE è un documento che deve essere costantemente aggiornato ogni volta che si decidono nuove misure di protezione o che viene aggiunto qualcosa ai protocolli di sicurezza previsti. A ogni nuovo aggiornamento sarà cura del Datore di Lavoro informare i suoi dipendenti dei nuovi protocolli di sicurezza da attuare, in modo che sappiano sempre come muoversi durante le emergenze.

Va inoltre sottolineato che sono previste sanzioni per la mancata redazione del Piano di Emergenza, secondo quanto stabilito nel D.Lgs. 81/08: in particolare, in caso di mancata stesura del PEE – e quindi di violazione della normativa – sono previste sanzioni pecuniarie e penali, fino ad arrivare alla sospensione dell’attività imprenditoriale.

Sei un Datore di Lavoro e hai necessità di redigere il PEE della tua azienda? Contattaci subito, senza impegno, per avere maggiori informazioni e richiedere il supporto di un nostro professionista.

D.Lgs. 81/08: cos’è e a chi si applica

02/04/2023 | Magazine

Quando parliamo di Decreto legislativo 81/08 ci riferiamo allo specifico argomento della salute e sicurezza in ambiente lavorativo.

Questo decreto, anche detto Testo Unico per la sicurezza sul lavoro, regola attentamente proprio questa materia così importante per la tutela dei lavoratori durante lo svolgimento delle attività in azienda, perché possano operare nel modo corretto, conoscere le potenziali situazioni di rischio e mettere in atto le adeguate misure di prevenzione e protezione.

I valori alla base della scrittura di questo documento sono:

• la prevenzione e i controlli specifici che servono a ridurre i rischi di incidenti o infortuni sul posto di lavoro.
• la protezione continua ed efficace dei lavoratori;
• il monitoraggio della salute dei dipendenti, per poter intervenire in maniera tempestiva in caso di sviluppo di patologie legate alla professione svolta o all’ambiente lavorativo;

Il D.Lgs. 81/08: che cos’è?

Il Testo Unico per la sicurezza sul lavoro, come dicevamo, contiene tutte le norme che disciplinano la tutela del dipendente.

Fondamentale per poter svolgere ogni attività al meglio, quindi, è proprio conoscere e applicare queste norme, perché abbracciano tutti i vari ambiti legati a salute e prevenzione rischi sul lavoro, anche quelli che potrebbero sembrare meno ovvi (solo per fare un paio di esempi, il rischio ergonomico o quello legato al microclima in ambiente lavorativo).

Il decreto è stato emanato nel 2008 e negli anni ha subito numerose modifiche, seguendo necessità e variazioni che ad oggi definiscono la materia sulla salute e sicurezza sul lavoro nel modo più accurato possibile.

Parliamo di una serie di normative che hanno lo scopo di essere preventive e protettive: propongono una serie di strumenti di controllo e monitoraggio continui, che devono essere sempre presenti e che sono richiesti per legge al datore di lavoro.

Alcuni di questi strumenti sono:

• il controllo attento sulla effettiva messa in atto delle misure di protezione richieste dalla legge;
• l’analisi dell’ambiente lavorativo e l’individuazione di tutte le possibili situazioni di rischio presenti;
• un’attenta prevenzione aziendale, pensata sulla base di una strategia finalizzata all’eliminazione dei rischi o alla loro riduzione al minimo possibile. 

Quali ambiti della sicurezza sul lavoro vengono trattati nel D.Lgs. 81/08?

Questo decreto copre tutta la materia dedicata alle garanzie di sicurezza e tutela sul posto di lavoro, regolamentando tutti gli ambiti della quotidianità lavorativa, in ogni suo, per fa sì che le eventuali criticità possano essere facilmente ammortizzata e ogni rischio di incidente o malattia scongiurato.

In particolare, il corpo del testo tocca, nell’ordine, queste tematiche:

• principi comuni;
• luoghi di lavoro;
• uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale;
• cantieri, cantieri temporanei o mobili;
• segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro;
• movimentazione manuale dei carichi;
• attrezzature munite di videoterminali;
• agenti fisici;
• sostanze pericolose;  
• esposizione ad agenti biologici;
• protezione dalle ferite da taglio e da punta nel settore ospedaliero e sanitario;
• protezione da atmosfere esplosive;
• disposizioni in materia penale e di procedura penale;
• norme transitorie e finali.

Quali sono gli obiettivi del Testo Unico sulla sicurezza?

Il principio che si pone alla base della stesura di queste norme è quello di permettere al datore di lavoro di tutelare la salute e sicurezza dei propri dipendenti, perciò nel testo è riportato in maniera strutturata e puntuale un panorama legislativo che serve da punto di riferimento da seguire.

Con una corretta valutazione dei rischi e le misure di prevenzione e protezione messe in atto, secondo quanto richiesto dal decreto si può, quindi, ridurre al minimo le criticità e i rischi sul luogo di lavoro.

Misura particolarmente importante che possiamo trovare all’interno del Testo Unico per la sicurezza è l’importanza della stesura del DVR (o documento di valutazione dei rischi), che è a tutti gli effetti uno dei capisaldi del D.Lgs. 81/08 e che permette di valutare appunto tutti i rischi generali e specifici di quella realtà aziendale.

Per elaborare questo fondamentale documento è importante che l’azienda venga supportata da professionisti qualificati in sicurezza sul lavoro, al fine di ottemperare gli obblighi di Legge in continua evoluzione, evitando così spiacevoli sorprese o inadempienze, a favore della massima serenità dell’azienda e di conseguenza dei suoi dipendenti.

In che campi si applica il decreto legislativo 81/2008?

Il D.lgs. 81/08 interessa aziende, imprese, enti e pubbliche amministrazioni, sia per quanto riguarda il settore pubblico che il settore privato. Nello specifico, si applica ogni volta che ci si trova in presenza di almeno 1 lavoratore anche senza un contratto di lavoro e/o senza retribuzione.

In questo caso, secondo l’obbligo di legge, i datori di lavoro sono chiamati a mettersi in regola seguendo le specifiche normative del decreto: se questo non avviene, si può incorrere in sanzioni piuttosto pesanti (sia amministrative che penali).

In ogni caso, lavorare in modo preventivo alla messa in sicurezza degli ambienti lavorativi – e di conseguenza alla tutela dei dipendenti – dovrebbe essere sempre una priorità del datore di lavoro, al di là degli obblighi di legge.

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